图为竞聘答辩现场: 评委认真评审,员工热情观摩
图为竞聘答辩现场:员工激情演讲
本报讯（通讯员刘宏谋）11月6日晚，公司新港生产基地大会议室灯火通明，气氛热烈，制药厂岗位竞聘的答辩工作正在这里进行，来自全厂不同岗位的28名员工正在围绕制药厂14个中层管理岗位进行激烈的角逐。十天之后，同样精彩的一幕再次上演，班组长、QA和管理员等27个岗位再次吸引了大家，47位员工同台竞技，各显身手。
根据岗位竞聘办法，竞聘人员在规定的演讲时间内，不仅要把自己以往的工作、学习等基本情况向评委和与会职工作简要介绍，还要就自己对所竞聘岗位的认识、竞聘上岗后的工作计划和预期工作目标向大家作明确阐释。整个答辩过程精彩纷呈，竞聘人员思路清晰，观点鲜明，语言生动，不时赢来阵阵掌声和欢笑声，在观点与观点碰撞、智慧与智慧交锋的过程中，充分展现了圣和员工积极进取的精神风貌和勇于争先的个人魅力。
对竞聘者学历和工作经历等个人基本条件不作限制是本次竞聘的最大亮点，在公平、公正、公开、择优录用、注重实绩的原则指引下，竞聘由公司人事部门和制药厂厂部共同负责，竞聘程序由公布竞聘岗位及岗位说明书、个人报名、竞聘演讲、民主评议、总经理办公会议审议、总经理批准等环节组成，根据答辩评分和民主评议结果，提交总经理办公会议审议决定。在答辩环节，评委由各部门、车间民主推选的员工代表和公司领导共同组成，同台评分，权重相同，就连观众也可就自己关心的问题进行提问；在民主测评环节，公司先后将390余份无记名民意测评表发放到每一位员工，充分保证了每一位员工平等参与竞聘和表达自己的意见。
在竞聘过程中，广大员工表现出极大地热情，参与竞聘人员年龄最大的58岁，最小的才20岁；学历也从本科、专科直至初中都有分布；有建厂伊始就进入公司工作的老员工，也不乏参加工作刚满一年的新面孔。王勇董事长在竞聘动员大会上所提出的“让有能力的、群众基础好的、愿意为大家服务的、愿意带领大家一起为圣和的美好明天而努力奋斗的人上”的精神，在竞聘结果中得到了充分体现。
目前，竞聘活动已经圆满结束，经公司批准，所有新聘用人员均已全部上岗，本次竞聘上岗人员的试用期至2005年12月31日，试用期结束前，公司将进行综合能力考核，根据考核结果决定正式聘用。